Los institutos católicos desempeñan un papel importante en la preparación de los alumnos para el futuro, proporcionándoles la base espiritual y académica que necesitan para triunfar y convertirse en miembros de la sociedad que contribuyen desde la fe. Desgraciadamente, encontrar y retener a profesores cualificados que ayuden a llevar a cabo esta misión es cada vez más difícil.

Según un informe reciente del Instituto Annenberg de la Universidad de Brown, hay más de 36.500 vacantes de profesores en Estados Unidos y más de 163.500 puestos ocupados por profesores poco cualificados. Aunque estas cifras dibujan un panorama relativamente desolador para el sistema educativo actual, no se ha perdido toda esperanza. Con la estrategia adecuada, y un poco de creatividad, usted puede encontrar y retener profesores cualificados para su instituto católico.

Contratación de los mejores profesores

Según el Centro Nacional de Estadísticas de la Educación (NCES ), los profesores de la enseñanza pública ganan de media un 32,8% más que los de la privada. La mayoría de las escuelas católicas no pueden competir con las públicas en cuanto a remuneración. Por lo tanto, es importante pensar estratégicamente en qué más motiva a alguien a trabajar en una escuela católica.

Muchos educadores eligen enseñar en una escuela católica porque sienten que es una vocación. Valoran su papel en la formación académica y espiritual de los alumnos y aprecian la comunidad de fe y apoyo que ofrece una escuela católica. Muchas de estas personas han experimentado de primera mano los beneficios de la educación en una escuela católica. Ellos mismos han asistido a una escuela católica, han enviado a un ser querido a una escuela católica o han pasado algún tiempo enseñando en una. Esto hace que los antiguos alumnos de escuelas católicas, los feligreses y otros miembros de la comunidad católica sean un grupo viable de personas a las que dar prioridad en sus esfuerzos de captación.

He aquí algunos ejemplos de cómo puede acceder a educadores cualificados dentro de esta comunidad de creyentes de escuelas católicas:

• Ponte en contacto con antiguos alumnos que se graduaron en tu instituto y actualmente son profesores, están estudiando para serlo o están considerando un cambio de carrera. Si tuvieron una experiencia positiva en tu colegio, puede que les guste la oportunidad de volver a unirse a tu colegio y a tu comunidad religiosa como profesores.
• Póngase en contacto con algunos de los muchos Cuerpos de Profesores Católicos, como la Alianza para la Educación Católica (ACE) de Notre Dame o el Cuerpo PLACE de la Universidad Loyola Marymount, para acceder a licenciados con talento con experiencia y formación en la enseñanza en escuelas católicas.
• Pon en marcha un programa de formación interna para ofrecer a los recién licenciados universitarios una vía para aprender, superarse y convertirse en profesores en tu colegio. Promueva el programa en su iglesia y en la comunidad escolar, así como en las universidades católicas. Muchos institutos han puesto en marcha estos programas, a menudo denominados Alumni Service Corps (ASC). El ASC de Marquette University High School celebra su 30º año este otoño.
• Trabaje con organizaciones religiosas de voluntariado, como Jesuit Volunteer Corps o Seattle University Mathematics (SUM) Corps, para ofrecer a los estudiantes o a otras personas motivadas por la fe oportunidades de servicio, creación de redes y aprendizaje que podrían conducir a un puesto docente permanente en su centro.
• Forme equipo con otros institutos católicos que tengan dificultades para cubrir puestos docentes o encontrar profesores con formación o cualificaciones especializadas. Pueden estar abiertos a soluciones creativas, como un acuerdo para compartir profesores que cubran las necesidades de ambos centros.
• Contrate a profesores de escuelas católicas de fuera de su zona geográfica y permítales enseñar a distancia. Esto le permitirá acceder a un mayor número de educadores cualificados.
• Asóciese con un proveedor acreditado de aprendizaje en línea, como Catholic Virtual, para acceder a educadores de calidad formados en escuelas católicas. Esta es una buena manera de evitar la contratación y asegurarse de que cuenta con profesores de calidad para impartir los cursos, incluidos aquellos que requieren cualificaciones docentes especializadas o avanzadas.
• Pida a su comunidad católica de entrenadores, líderes cívicos, sacerdotes, padres, profesionales de empresa y otros que colaboren en la enseñanza, cubran vacantes temporales, den charlas como invitados o reciban formación para ayudar a otros profesores o cubrir puestos vacantes.

La contratación y la retención van de la mano

La contratación y la retención van de la mano. Si contrata a profesores que encajan bien en su instituto católico, es más probable que los retenga a largo plazo. Por el contrario, si te esfuerzas por retener a tus profesores ofreciéndoles programas y ventajas que respondan a sus deseos, necesidades y puntos débiles, la contratación será mucho más fácil.

Si lo pensamos bien, el primer día de clase de un profesor no es muy diferente de su último día, 10, 20 o 40 años después. Esperamos que los profesores entren en un aula y permanezcan comprometidos y entusiasmados durante años, todo ello sin la flexibilidad y los beneficios que ofrecen muchas otras profesiones. Encontrar formas creativas de inspirar, enriquecer, entusiasmar y capacitar a los profesores para dirigir con más autonomía, flexibilidad y pasión es una manera de impulsar la retención y, a su vez, contratar a más profesores idóneos para su instituto.

Aquí tienes algunas ideas para empezar:

• Conceda a los profesores días flexibles para que los dediquen a un proyecto que les apasione, un evento de enriquecimiento u otra actividad relacionada con su especialidad. Apreciarán el tiempo de superación personal, pero también la inspiración y los conocimientos que puedan aportar al aula.
• Al cabo de un cierto número de años, dé a los profesores la oportunidad de tomarse un semestre sabático. Les hará ilusión cambiar de ritmo y volverán renovados.
• Recompensa a los profesores por sus logros e hitos para demostrarles que aprecias su lealtad y su duro trabajo. Déjales elegir entre una lista de recompensas, como tarjetas regalo, salidas a comer, una suscripción a Audible o Hallow, un día libre extra u otra idea creativa.
• Cree un premio anual "Profesor del año " que reconozca a un profesor cada año por sus destacados logros y su compromiso. Si es posible, añada un elemento monetario a la recompensa y entregue al ganador un cheque de cartón de tamaño natural durante una ceremonia pública.
• Employ a director of faculty formation< who works with teachers on their professional and spiritual development.
• Ofrezca oportunidades divertidas de participación a los profesores, como una excursión del profesorado a una atracción local o un club de lectura que incluya libros elegidos por el personal como "Enseñar como un campeón", "Tatuajes en el corazón" y "Aprender a rezar".
• Introducir diferentes modalidades de aprendizaje, como cursos en línea para el aprendizaje virtual, ponentes invitados en persona y a distancia y videoconferencias, para dar a profesores y alumnos más variedad y flexibilidad. A medida que la tecnología sigue desempeñando un papel más importante en el mundo académico y profesional, es posible que desee pensar en cómo puede beneficiar a su experiencia escolar católica en general.
• Ten en cuenta el trabajo de Brent Maddin, de la Universidad Estatal de Arizona, y forma un equipo de adultos que puedan compartir una lista de alumnos. Esto proporcionará a los profesores más flexibilidad, socialización, variedad y autonomía. Para más información sobre este enfoque, escuche el podcast "The Next Class 2.0" con Brent Maddin.

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Catholic Virtual es el socio en línea en el que confían cientos de escuelas católicas de todo el mundo para ayudarles a superar sus retos de contratación y retención. Con la actual escasez de profesores, es más difícil que nunca para las escuelas encontrar - y mucho menos retener - profesores cualificados.

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